Permiso por cuidado de hijos en México: guía para familias
Permiso por cuidado de hijos en México: guía para familias
26 Jun 2026
Descubre cómo funciona en México el permiso por nacimiento y cuidado de hijos: cuántos días corresponden a madres y padres trabajadores, qué derechos existen para familias adoptivas, qué apoyos contempla la ley y cuáles son las diferencias con otros países. ¡Te interesa!
El permiso por cuidado de hijos es el derecho laboral que permite a madres y padres ausentarse temporalmente de su trabajo tras el nacimiento o adopción de un hijo, conservando su empleo y, en determinados casos, recibiendo una prestación económica.
En México, este derecho se regula principalmente a través de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Reducciones o flexibilidades laborales por cuidados familiares, dependiendo de cada empresa
A diferencia de países europeos como España, México todavía no cuenta con un permiso parental igualitario y extendido para ambos progenitores, aunque existen iniciativas para ampliar estos derechos y favorecer una mayor conciliación familiar.
¿Cuántos días de permiso corresponden en México?
Licencia de maternidad
Las trabajadoras afiliadas al IMSS tienen derecho a:
84 días naturales de descanso pagado
Generalmente distribuidos en:
42 días antes del parto
42 días después del nacimiento
Con autorización médica, parte del periodo prenatal puede transferirse para disfrutar más días después del parto.
Durante este tiempo, el IMSS paga un subsidio equivalente al 100 % del salario registrado, siempre que se cumplan los requisitos de cotización.
Permiso de paternidad
Los padres trabajadores tienen derecho a:
5 días laborables con goce de sueldo por nacimiento o adopción, según la Ley Federal del Trabajo.
Aunque esta medida representó un avance importante, distintos colectivos y especialistas consideran que sigue siendo insuficiente para promover la corresponsabilidad en los cuidados.
En caso de adopción
Las madres adoptantes tienen derecho a:
6 semanas de descanso pagado posteriores a la entrega oficial del menor.
¿Quién puede solicitar estos permisos?
Pueden acceder a estos derechos:
Personas trabajadoras afiliadas al IMSS
Empleados del sector público
Trabajadores con contrato formal
Madres adoptantes
Padres trabajadores asalariados
En el caso de la licencia de maternidad, la trabajadora debe cumplir con las semanas mínimas de cotización requeridas por el IMSS.
¿Cómo se solicita el permiso?
Para la licencia de maternidad
El trámite se realiza mediante:
Valoración médica del IMSS
Certificado de incapacidad por maternidad
Aviso al empleador
La documentación habitual incluye:
Identificación oficial
Número de Seguridad Social
Control prenatal
Datos laborales y médicos
Para el permiso de paternidad
El trámite suele hacerse directamente con la empresa, presentando:
Acta de nacimiento del bebé o documento de adopción
Solicitud interna de permiso
Cada centro de trabajo puede establecer procedimientos específicos.
¿Quién paga el permiso?
Licencia de maternidad
El pago lo realiza el IMSS, siempre que la trabajadora cumpla con los requisitos establecidos.
Permiso de paternidad
El salario durante los 5 días de permiso lo cubre el empleador.
¿Qué pasa si el hijo se enferma?
En México no existe todavía un permiso parental amplio por enfermedad infantil similar al de algunos países europeos, pero sí hay apoyos importantes.
Desde 2019, el IMSS contempla licencias para madres y padres de menores diagnosticados con:
Cáncer
Tratamientos oncológicos
Este permiso permite ausentarse del trabajo para acompañar al menor durante su atención médica, con respaldo económico parcial.
Además, algunas empresas ofrecen:
Trabajo remoto
Flexibilidad horaria
Días personales
Licencias especiales
¿Se puede pedir reducción de jornada?
La legislación mexicana no contempla de forma general una reducción de jornada remunerada por cuidado de hijos menores, aunque algunas empresas sí ofrecen esquemas de conciliación como:
Horarios flexibles
Home office
Jornadas reducidas
Bancos de horas
Todo depende del contrato laboral y de las políticas internas de cada compañía.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de incapacidad dan por maternidad en México?
Las trabajadoras afiliadas al IMSS tienen derecho a 84 días naturales pagados.
¿Cuántos días le corresponden al padre por nacimiento de un hijo?
La Ley Federal del Trabajo establece 5 días laborables con goce de sueldo.
¿El permiso de paternidad aplica en adopciones?
Sí. También puede solicitarse en caso de adopción.
¿Qué pasa si trabajo sin IMSS?
Las prestaciones dependen del contrato laboral y de las políticas de la empresa. En empleos informales no siempre existe acceso a licencias pagadas.
¿Pueden despedirme por embarazo?
No. El despido por embarazo constituye discriminación y vulnera los derechos laborales de las trabajadoras.
¿El tiempo de licencia afecta la antigüedad?
No. La licencia de maternidad se considera tiempo laborado para efectos de antigüedad y prestaciones.
Conclusión
El permiso por cuidado de hijos en México todavía presenta diferencias importantes entre madres y padres trabajadores. Mientras las mujeres cuentan con una licencia de maternidad más amplia y respaldada por el IMSS, el permiso de paternidad sigue siendo limitado.
Aun así, el debate sobre ampliar los derechos parentales y mejorar la conciliación familiar continúa creciendo en el país. Cada vez más empresas y especialistas coinciden en la importancia de impulsar políticas que permitan compartir de forma más equitativa el cuidado de los hijos.
