Lactancia materna en México: leyes que la protegen

El porcentaje de mujeres que trabajan ha aumentado considerablemente en los últimos años. En 1990 -momento en el cual se acentuó en México la incorporación de la mujer al ámbito laboral-, el 19.6% de mujeres era laboralmente activo; al primer trimestre de 2016, la cifra se elevó al 42.9%.

Por lo tanto, podemos concluir que cada vez es mayor el número de mujeres que compagina su vida laboral con la maternidad, situación que podría crear algunas barreras que afectan la lactancia materna. De hecho, en México sólo el 14.4% de las mujeres practica la lactancia materna exclusiva, dato que ubica a nuestro país en el penúltimo lugar de Latinoamérica. Ante este panorama, diversas instituciones, tanto a nivel nacional como internacional, han impulsado distintas estrategias que favorecen la lactancia, como la creación de salas de lactancia en los centros de trabajo.

Lactancia materna y trabajo

De acuerdo con el artículo 123 constitucional (Apartado A, fracción V) y la Ley Federal del Trabajo (Titulo Quinto, artículo 170, apartado IV): la mujer tendrá dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos durante los primeros seis meses de vida del bebé.

La Ley del Trabajo agrega que la empresa debe garantizar un lugar adecuado e higiénico para tal acto, o bien, cuando esto no sea posible, la mujer debe acordar con el patrón la reducción de una hora de su jornada laboral.

Otras consideraciones:

➔ La hora de lactancia otorgada aplica tanto si se trata de lactancia natural como artificial; asimismo, si el hijo es biológico o adoptado.

➔ Si la mujer realiza turnos de 24 horas, tiene derecho a una hora de lactancia por cada 8 horas de trabajo (3 horas).

➔ Si es parto múltiple, es una hora de lactancia por cada hijo.

➔ En caso de que el trabajo desempeñado por la madre sea incompatible con la lactancia, ésta puede solicitar un cambio de puesto o funciones. Si esto resultara imposible, se puede declarar a la trabajadora en situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia. En esta circunstancia, la madre tendrá derecho a un subsidio del 100% de la base reguladora.

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Otras leyes que protegen la lactancia materna

Ley General de Salud (artículo 64):Las autoridades competentes establecerán acciones de fomento a la lactancia materna y, en su caso, la ayuda alimentaria directa.

Ley General del Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (Artículo 11): Dentro de los casos que incluyen violencia laboral está “el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el periodo de lactancia previsto en la ley”.

Ley del Seguro Social (Artículo 94): El IMSS debe otorgar ayuda en especie durante los seis meses de lactancia, así como capacitación y fomento para que la leche materna sea alimento exclusivo durante los primeros meses de vida y complementario hasta el segundo año. 

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