Licencia por maternidad en México: ¿a cuántos días de descanso tienes derecho?

La licencia por maternidad es un derecho de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y después del nacimiento de su bebé. Este periodo les permite recuperarse del parto, favorecer el establecimiento de la lactancia y dedicar tiempo a los primeros cuidados del recién nacido, sin perder su empleo ni sus prestaciones.

En México, las trabajadoras afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tienen derecho a una licencia de 84 días naturales, distribuidos en seis semanas antes del parto y seis semanas después del nacimiento, con un subsidio equivalente al 100% de su salario, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por el Instituto.

¿Se pueden modificar las semanas de descanso?

Sí. Si tu embarazo transcurre sin complicaciones y tu médico considera que es seguro, puedes transferir de una hasta cuatro semanas del periodo prenatal al posnatal. Esto significa que podrás disfrutar de más tiempo con tu bebé después de su nacimiento.

Por ejemplo, si te sientes bien para continuar trabajando durante las últimas semanas del embarazo, podrías solicitar que parte de ese tiempo se acumule al periodo posterior al parto. Para hacerlo, es necesario contar con la autorización del IMSS y el consentimiento de tu empleador, por lo que conviene realizar el trámite con anticipación.

¿Cuándo puede extenderse la licencia por maternidad?

En algunos casos, la incapacidad por maternidad puede prolongarse cuando existen complicaciones relacionadas con el embarazo o el parto que impidan a la madre reincorporarse a sus actividades laborales.

En estas situaciones, la ley contempla una prórroga de hasta 60 días, durante la cual la trabajadora puede recibir un subsidio equivalente al 50% de su salario. Además, conserva su derecho a regresar al mismo puesto de trabajo y este periodo no afecta su antigüedad laboral, siempre que no haya transcurrido más de un año desde el nacimiento de su bebé.

Licencia por adopción

La legislación mexicana también protege a las familias que crecen mediante la adopción. Las madres trabajadoras que adopten a un niño o una niña tienen derecho a seis semanas de descanso con goce íntegro de sueldo, contadas a partir del día en que reciben al menor.

Este periodo favorece la adaptación del niño a su nuevo hogar y fortalece el vínculo familiar durante las primeras semanas de convivencia.

Lactancia: otro derecho de las madres trabajadoras

Durante los primeros seis meses de vida del bebé, la Ley Federal del Trabajo establece que las madres trabajadoras tienen derecho a dos reposos extraordinarios de 30 minutos al día para alimentar a su hijo o extraer leche materna en un lugar adecuado e higiénico proporcionado por el centro de trabajo.

Cuando la empresa no cuenta con un espacio destinado para la lactancia, la jornada laboral puede reducirse una hora, previo acuerdo con el empleador, para garantizar este derecho.

Recuerda

La licencia por maternidad y los derechos relacionados con la lactancia buscan proteger la salud de la mamá y del bebé durante una etapa fundamental para ambos. Si tienes dudas sobre los requisitos o el trámite de tu incapacidad, puedes consultar directamente al IMSS o acudir al área de Recursos Humanos de tu empresa para recibir orientación.